|
|
|
|
Реклама:
22.12.2012
|
|
|
Отношение персонала к работе |
|
|
|
Отношение персонала к своей работе это тот вопрос, который будет обсуждаться с работником только один раз — в момент его (или её) приёма в компанию. Получив возможность работать в компании работник должен чётко осознавать, что он пришёл не в детский сад и что внутренняя кадровая политика компании и её философия построены таким образом, что в ней не предусмотрены штатные единицы типа "нянь" или "воспитателей". А так как эти штатные единицы в компании не предусмотрены — это подразумевает то, что, принимая того или иного человека в компанию, она принимает человека взрослого, способного отвечать за себя и нести полную ответственность за свои действия и отношение к своим обязанностям.
В связи с этим излишне говорить, что человек принятый в компанию, принят для предоставления ему возможности работать. И он именно работает, а не создаёт рабочий вид. Само принятие этого человека в компанию означает большую привилегию и реальные открывающиеся возможности для реализации самого себя. Персонал компании должен ясно осознавать это.
Отношение персонала компании к своей работе должно в большей мере регламентироваться самим персоналом, на основе разработанных компанией внутренних правил, корпоративной философии, внутренней и внешней политики, моральных принципов, стандартов, и т.п., а так же на основе присутствующих и реально работающих самомотивирующих факторов каждого отдельного работника.
|
|
|
|
|
